Executive Search · Heidelberg · seit 2006
Wir finden die, die nicht suchen.
Besetzung von Geschäftsführung, Vorstand und Beirat im industriellen Mittelstand. Direkt, diskret, mit festem Ansprechpartner.
Wer Personal Wünsche beauftragt, kauft keine Vermittlung. Er beauftragt eine Haltung.
Was wir besetzen
Positionen ab 250.000 Euro in Familienunternehmen, Holdingstrukturen und Hidden Champions im deutschsprachigen Raum. Dort, wo der Inhaber die letzte Entscheidung trifft.
Geschäftsführung und Vorstand
Geschäftsführer, C-Level und Bereichsleiter der ersten und zweiten Führungsebene in inhaber- und familiengeführten Unternehmen.
Nachfolge
Übergänge in der Geschäftsführung, wenn die Gesellschafterfamilie die operative Führung abgibt oder neu ordnet.
Aufsichtsrat und Beirat
Mandate für Gremien, die Erfahrung und Unabhängigkeit verlangen, nicht Bekanntheit.
CISO
Verantwortung für Informationssicherheit auf Leitungsebene, ein Thema, das mit NIS2 in vielen Unternehmen an Gewicht gewinnt.
Zur CISO-Suche„Die Positionen, die wir besetzen, werden vom Inhaber persönlich entschieden. Das ist der einzige Kontext, in dem wir arbeiten.“
Wie wir arbeiten
Fester Ansprechpartner
Jedes Mandat hat vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung einen festen Ansprechpartner im Haus. Kein Wechsel, keine Übergabe.
Ausschließlich Direktansprache
Keine Anzeigen, kein Datenbankabgleich. Wir sprechen die Menschen an, die erfolgreich sind, wo sie sind, und deshalb nicht suchen.
Research im eigenen Haus
Marktkarte, Recherche und Qualifizierung entstehen in Heidelberg, nicht bei Dienstleistern.
Begrenzte Zahl an Mandaten
Pro Quartal nehmen wir nur so viele Mandate an, wie sich persönlich führen lassen. Das ist die Grundlage für Qualität.
Das Haus
Ein Team. Ein Maßstab.
Hinter jedem Mandat steht eine Struktur, die dafür gebaut wurde. Research, Kandidatenqualifizierung, Marktanalyse und Mandatssteuerung werden intern geführt, nicht delegiert und nicht ausgelagert.
Das Ergebnis ist ein eingespieltes Team, das ausschließlich für die Mandate von Personal Wünsche arbeitet. Eine schlanke Struktur ist kein Kompromiss. Sie ist die Voraussetzung dafür, dass jedes Mandat die volle Aufmerksamkeit bekommt, die es verdient.
Aus dieser Nähe zur Zielgruppe ist auch der Heidelberg Leaders Club hervorgegangen, ein Kreis von Inhabern, Geschäftsführern und Beiräten aus dem industriellen Mittelstand.
